- 収入が増える→住宅ローンが楽になる。開業資金を貯める。
- 時間に余裕ができる→家族との時間が増える。趣味に時間が使える。
- 自分が望む診療内容の実現→能力が発揮できる。
- 学びたいスキル・能力を伸ばせる。等々
これらを念頭に、達成できた場合はどのようにライフスタイルが向上しているかをイメージしましょう。
アクチュアルコンサルティングでは、ドクターの動機・希望・目標を把握した上で、
ドクターの視点に立って、プランニング、コンサルティングを行います。
転職活動では情報の収集/分析は重要です。
ドクターにとって分かりやすい、ここが知りたいという情報を提供いたします。
転職は「お見合い」に似ています。
相手がどんな性格なのか？どんな環境なの？経済状況は？等の情報を提供する事により、より良い「結婚」のお手伝いをします。
アクチュアルコンサルティングでは、医療機関の詳細、勤務内容、勤務条件、環境等の情報のみならず雑誌、インターネット等では得られない情報も提供いたします。 調査・収集した情報を分析し、適切なコンサルティングを行います。
まず1件見学・面接に行かれる事をお勧めします。
求人票ばかり何件も収集しているだけでは少しも前に進みません。
実際に現場を見ることによって、紙上では分からない経営者の人となりや情報・雰囲気が得られるものです。
今後の活動のメルクマールにもなります。1件基準値を持っておけば次回の案件から比較対照しやすくなります。
アクチュアルコンサルティングでは、漫然と求人票を送りつけておいて「どれがいいですか？」という事はしません。
情報過多になり、身動きが取れなくなってしまっては本末転倒です。
親身になって「お勧め」のところを提案・コンサルティング致します。
転職は「契約」です。先生と医療機関は、あくまでもイーブンな「お互い様」の関係です。
一方的な要求はなかなか通りません。 妥協できる部分と譲れない部分を明確にする必要があります。
先生・医療機関双方にメリットが無ければ良い転職とは言えない。 先生と医療機関の条件が最初から一致することは稀です。
自分の希望・要求を押し通すだけではなく、 例えば、下記のような考え方が必要でしょう。
- ・自分の技術・経験を診療に活かすことにより、医療機関の経営にこのようなメリットがある。
だから年俸はこれ位欲しい。 - ・休みが多めに欲しい。その分年俸が少し低いのはやむを得ない。
- ・休みも少なく、当直もたくさんします。だから年俸は多く欲しい。等々
アクチュアルコンサルティングは先生・医療機関双方が納得できるような交渉・調整を行います。
どちらかが「不公平感」を持ってしまわないように調整します。
- アクチュアルコンサルティング有限会社
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